Fotografija je simbolična.

Ko se je prijavila na zavod za zaposlovanje, je bila zavrnjena za denarno nadomestilo, saj ni izpolnila pogojev za pridobitev le-tega. Šele kasneje je ugotovila, da je delodajalka kršila zakon, saj ni spoštovala odpovednega roka po porodniški, kar bi ji zagotovilo denarno nadomestilo.

Podobni primeri manipulacij delodajalcev so v Sloveniji pogosti, zato se organizacije, kot je ZPM Ljubljana Moste Polje, in Veriga dobrih ljudi z brezplačno pravno pomočjo trudijo pomagati ljudem, ki se niso znali ali pa upali zoperstaviti svojim delodajalcem. Ti primeri niso omejeni samo na ženske, ampak se pojavljajo tudi pri moških, ki so v podobni situaciji.

Slovenska zakonodaja določa, da je delodajalec dolžan spoštovati odpovedni rok in mora obvezno ponuditi delavcu sporazumno prekinitev delovnega razmerja, ki mu zagotavlja pravico do denarnega nadomestila. Delodajalec ne sme odpustiti delavca takoj po porodniški, saj ima delavec pravico do denarnega nadomestila v obdobju do 90 dni. Če delodajalec krši te zakonske določbe, lahko delavec toži delodajalca, da zahteva svoje pravice.

Na žalost se pogosto zgodi, da delavci ne poznajo svojih pravic in se bojijo zoperstaviti svojim delodajalcem, saj se bojijo, da bi izgubili službo. Zato je pomembno, da se delavci izobražujejo o svojih pravicah in se po potrebi obrnejo na organizacije, ki jim lahko pomagajo.

V Sloveniji obstajajo organizacije, kot je Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS), ki zagotavljajo pravno pomoč delavcem v primerih kršitev pravic s strani delodajalcev. Prav tako obstajajo tudi druge organizacije, kot je Center za informiranje, sodelovanje in razvoj nevladnih organizacij (CNVOS), ki nudijo brezplačno pravno pomoč nevladnim organizacijam in posameznikom.

Kot omenjeno so o tem primeru poročali v oddaji Preverjeno na slovenski nacionalni televiziji (RTV Slovenija). Prav tako so o tem poročali tudi drugi slovenski mediji in spletni portali. Zgodba je vzbudila precej zanimanja v javnosti in sprožila razpravo o pomembnosti poznavanja pravic delavcev ter o nujnosti ozaveščanja in izobraževanja ljudi o dotični tematiki. Prispevek si lahko ogledate TUKAJ.