Odpovedi zaposlenim bodo skladno z veljavno zakonodajo in kolektivnima pogodbama - ena se nanaša na NLB, druga pa na bančno dejavnost - vročili po preteku najmanj sedmih delovnih dni od prejema namere, so sporočili iz največje slovenske banke.

Vodstvo NLB je v postopke že pred začetkom reorganizacije vključilo tudi oba sindikata v banki in ju redno seznanjalo s potekom aktivnosti, povezanih z zmanjševanjem števila zaposlenih. Zaposlene, ki so jim vročili namero o odpovedi, bodo povabili, da se vključijo v socialni program, ki ga banka izvaja v okviru programa presežnih delavcev.

NLB z večstopenjskim srednjeročnim procesom reorganizacije prilagaja svojo strukturo in obseg zaposlenosti gospodarskim razmeram na slovenskem bančnem trgu in projekcijam tržnih razmer v prihodnjih letih. Ugotovljena trajno presežna delovna mesta so posledica poenostavljanja poslovnih procesov, zmanjšanja števila vodstvenih ravni in reorganizacij posameznih področij, ki uvajajo nove tehnološke pristope in organizacijske rešitve, pojasnjujejo v banki.

Letos bo največja slovenska banka znižala število zaposlenih za 228 na vseh ravneh, tudi vodstveni. Od tega okoli dve tretjini predstavljata t.i. mehke odhode (upokojitve, naravna fluktuacija ...), 80 zaposlenih pa je vključenih v program presežnih delavcev.

Banka bo z aktivnostmi nadaljevala tudi v prihodnjem letu. Njihov cilj je, da bo imela NLB do začetka leta 2015 predvidoma okoli 20 odstotkov manj zaposlenih kot ob koncu leta 2012.

Zmanjševanje zaposlenosti je tesno povezano s celovito preobrazbo banke, ki obsega tudi kadrovsko področje, zato je kadrovska politika v banki že dlje časa usklajena s temi omejitvami, so zagotovili v banki.